Le Journal.

Recruter, expliqué avec des chiffres. Ce que coûte un salarié, quelles compétences on y trouve, et d'où viennent les profils.

Article 1, lecture de 5 minutes Combien coûte un salarié ? Salaires du marché, charges de l'employeur et un exemple complet en euros. Article 2, lecture de 5 minutes Les compétences qu'on trouve Informatique, Odoo, cloud, cybersécurité : un vivier formé depuis vingt ans. Article 3, lecture de 4 minutes Les universités, et combien de diplômés Les écoles qui forment nos profils, et le nombre de diplômés chaque année.

Le Journal de Volta. Article 1, octobre 2026

Combien coûte un salarié ?

Le salaire n'est qu'une partie du coût. Voici les salaires du marché pour les métiers que nous recrutons, les charges qui s'y ajoutent, et un exemple complet, converti en euros.

Les salaires du marché

En dinars tunisiens (TND), brut mensuel, selon l'expérience. L'informatique est le secteur le mieux payé du pays ; le cloud et la cybersécurité sont en haut de l'échelle.

MétierJuniorConfirméSenior
Développeur front-end1 200 – 1 9001 900 – 3 8003 800 – 7 000
Développeur full stack1 400 – 2 2002 200 – 4 5004 500 – 8 500
Ingénieur DevOps / cloud1 800 – 2 8002 800 – 5 5005 500 – 11 000
Ingénieur cybersécurité1 600 – 2 5002 500 – 5 0005 000 – 10 000

Avec un euro à environ 3,36 dinars, un développeur full stack confirmé gagne entre 650 et 1 340 € brut par mois, un ingénieur DevOps confirmé entre 830 et 1 630 €.

Les charges de l'employeur

En Tunisie, l'employeur verse à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) une part patronale d'environ 17 % du salaire brut, qui couvre la retraite, la maladie, les prestations familiales et les accidents du travail. S'y ajoutent la taxe de formation professionnelle (1 ou 2 % selon le secteur) et la contribution au fonds de logement social (1 %).

Au total, comptez environ 20 % en plus du salaire brut. C'est nettement moins qu'en Belgique.

Un exemple complet

Un développeur full stack confirmé, payé 3 500 TND brut

Salaire brut3 500 TND
Charges de l'employeur, environ 20 %700 TND
Coût employeur4 200 TND, soit environ 1 250 €
Frais de gestion Nelotalent, à partir de400 € HT
Votre facture mensuelleenviron 1 650 € HT

Pour comparer : en Belgique, un développeur confirmé coûte environ 5 000 à 6 600 € par mois à son employeur. L'écart dépasse 3 000 € par mois, soit plus de 36 000 € par an pour un seul poste.

Ces chiffres sont indicatifs. Chez Nelotalent, nous payons au-dessus de ces niveaux pour attirer et garder les meilleurs profils : votre devis reprend le salaire réellement négocié avec le candidat.

Sources : Tanitjobs, Salaires en Tunisie 2026 ; barème CNSS en vigueur depuis janvier 2025 ; Banque centrale de Tunisie, cours de l'euro au 8 octobre 2026, via La Presse ; SalaireClair, salaires des développeurs en Belgique, mai 2026.

Le Journal de Volta. Article 2, octobre 2026

Les compétences qu'on trouve

La Tunisie forme des ingénieurs en informatique à grande échelle depuis vingt ans. Voici ce qu'on y trouve, métier par métier.

90 000personnes dans les services offshore et numériques
95 %de ces salariés ont un français professionnel
× 40ingénieurs TIC formés par an entre 2000 et la fin des années 2010

Informatique et développement

En 2000, le pays formait environ 200 ingénieurs en technologies de l'information par an. Grâce à l'ouverture de départements informatiques dans toutes les universités, ce chiffre est monté à environ 8 000 à la fin des années 2010. Les ingénieurs sont en général trilingues, français, arabe et anglais, et plus de la moitié des ingénieurs du secteur sont des femmes.

Odoo et ERP

L'écosystème Odoo est bien implanté. Plusieurs partenaires officiels Odoo sont installés et accompagnent des clients européens, et des intégrateurs français y ont ouvert des équipes, à Hammamet par exemple. Les profils qu'on y trouve couvrent tout le cycle : paramétrage, développement de modules en Python, migration de données et support.

Cloud, DevOps et cybersécurité

Ce sont les profils les mieux payés du marché tunisien, jusqu'à 11 000 dinars par mois pour un ingénieur cloud senior. C'est le signe d'une vraie spécialisation, et d'une demande forte : ces profils se recrutent avec un test technique sérieux et un salaire au-dessus du marché.

Comptabilité, marketing, bureau d'études

Au-delà de l'informatique, les écoles de commerce et les écoles d'ingénieurs forment des comptables, des spécialistes du marketing digital et des dessinateurs en bâtiment. Ce sont des métiers où le français et la connaissance des normes européennes comptent autant que la technique.

Ce que disent les départs

Environ 39 000 ingénieurs tunisiens ont quitté le pays en six ans, d'abord pour des raisons de salaire. C'est la preuve que ces compétences sont reconnues en Europe. Un poste à distance, bien payé, pour une entreprise européenne, leur permet de travailler pour l'Europe sans partir.

Sources : Stealth Agents, le secteur offshore tunisien, juillet 2026 ; WebManagerCenter, l'exception tunisienne en TIC, mars 2018 ; annuaire des partenaires Odoo, ERPResearch, 2026 ; Tanitjobs, Salaires en Tunisie 2026 ; La Presse, mars 2025, d'après l'Institut tunisien des études stratégiques.

Le Journal de Volta. Article 3, octobre 2026

Les universités, et combien de diplômés

D'où viennent les profils que nous recrutons, et combien en sortent chaque année dans nos métiers.

289établissements d'enseignement supérieur, 207 publics et 82 privés
324 000étudiants environ
≈ 7 000diplômés en technologies de l'information par an

Combien de diplômés dans nos métiers

Selon une étude de PwC Tunisie, le pays devait former environ 7 000 diplômés en technologies de l'information en 2025 : près de 3 700 titulaires d'une licence ou d'une maîtrise, environ 1 500 titulaires d'un master et près de 1 900 ingénieurs. Toutes spécialités confondues, le pays a délivré 3 110 diplômes d'ingénieur en 2024-2025.

Diplômés 2024-2025, toutes filièresNombre
Licence37 524
Master professionnel6 885
Master de recherche3 405
Diplôme d'ingénieur3 110
Doctorat1 501

Les écoles, par métier

Informatique, développement, dataENSI, INSAT, ENIT, ESPRIT, ISI et FST, les écoles que les recruteurs du secteur privilégient.
Réseaux, télécoms, cloudSUP'COM, école publique labellisée EUR-ACE, avec des doubles diplômes en France.
Ingénierie privéeESPRIT, première école tunisienne à obtenir le label européen EUR-ACE, en 2014.
Comptabilité, gestion, marketingIHEC Carthage et ISCAE, deux écoles publiques de commerce de référence.
Bureau d'études, génie civilENIT, école publique d'ingénieurs avec une filière génie civil.

Des liens anciens avec l'Europe

La Tunisie participe à Erasmus+ depuis 2014 : plus de 5 100 étudiants et enseignants sont partis en Europe entre 2014 et 2020, et le pays a porté 74 projets de coopération universitaire avec des partenaires européens sur la même période. Beaucoup de diplômés connaissent donc déjà les méthodes de travail et les outils des entreprises européennes.

Sources : African Manager, indicateurs de l'année universitaire 2024-2025 (ministère de l'Enseignement supérieur) ; PwC Tunisie, via Managers, mars 2021 ; Tanitjobs, emploi en informatique en Tunisie, 2026 ; SUP'COM, dossier CTI ; Honoris, présentation d'ESPRIT ; WebManagerCenter, Erasmus+ et la Tunisie, avril 2026.

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