Ce qu'on nous demande souvent.
Une autre question ? Posez-la pendant l'appel de 30 minutes.
Que se passe-t-il si le collaborateur part dans les trois premiers mois ?
S’il part dans les trois premiers mois, nous le remplaçons gratuitement. Nous relançons la recherche et vous présentons de nouveaux profils testés, sans nouveaux frais de recrutement.
Qui est l'employeur, juridiquement ?
Nelotalent, via notre structure. Vous achetez une prestation de services ; vous n'avez aucun contrat de travail à gérer.
Pour un poste de support, le soir et le week-end, c'est possible ?
Oui. Nous organisons les horaires du collaborateur pour couvrir les plages dont vous avez besoin. Les conditions sont précisées dans le devis.
Et mes données ?
Nous signons un contrat de sous-traitance conforme au RGPD, avec les clauses contractuelles types de la Commission européenne. Le collaborateur travaille uniquement dans vos outils.
Pourquoi pas en deux jours ?
Parce que chaque candidat passe un test avant que vous le voyiez. Un profil courant prend plutôt deux à trois semaines, un profil rare jusqu'à cinq.
À mi-temps, c'est possible ?
Non. Un collaborateur travaille à temps plein pour un seul client.
À qui appartient le travail produit ?
À vous. Le contrat vous cède les droits sur tout ce que le collaborateur produit pour vous, et il signe un engagement de confidentialité.
Comment se passe le travail au quotidien ?
Vous confiez au collaborateur une mission avec des objectifs clairs, définis ensemble dès le départ. Il travaille dans vos outils, pendant vos heures d’activité, et vous échangez avec lui sur l’avancement. Nelotalent reste son employeur : nous l’encadrons, gérons son contrat et sa paie, et faisons chaque mois un point de suivi avec lui et avec vous sur les indicateurs fixés au démarrage.